בדיקת הפוליגרף בודקת אמיתות דווח לגבי ביצוע עבירות במקומות עבודה או תפקידים קודמים.
נושאי בדיקת הפוליגרף למועמדים מותאמים לדרישות הספציפיות של כל מעסיק, בהתאם להגדרת התפקיד.
מהם מבחני אמינות?
מבדקי אמינות הנקראים גם מבדקי מהימנות או מבדקי יושרה בוחנים יושרה והגינות בתחומים שונים ומגוונים, כגון יחסים בין-אישיים,נאמנות למקום העבודה, מוסר עבודה, עבודה עם כספי הארגון ועוד.
בנוסף המבחנים מבקשים לחשוף מידע ופרטים אישיים אשר עלולים להוות בעיה בהיבט סוג העיסוק , חשיפתו של העובד לפרטים לכספים או לסודות מסחריים ו/או מקצועיים עליהם המעסיקים חפצים לשמור מכל משמר . אשר על כן המבדקים , כוללים שאלות הנוגעות בין היתר לרישום פלילי, עישון סמים, חובות, מחלות כרוניות, שימוש בתרופות פסיכיאטריות ועוד.
למבדקי האמינות מחד יש אחוז הרתעה וגילוי רב, ומאידך המבדקים יחשפו גם התנהגויות לא רצויות והעלולות לחשוף את הארגונים או המעסיקים לעובדים בעלי רמת סיכון גבוה לכן השימוש במבדקי האמינות באמצעות מבדקי הפוליגרף בשוק העבודה רווח מאוד, ומרבית הארגונים משלבים אותם הן בתהליכי גיוס ומיון והן במעבר בין תפקידים בתוך הארגון.